Empresas más igualitarias… poco a poco

Se trata de un estudio del Observatorio de Igualdad del Instituto Adecco realizado en 2022 que ofrece datos como los siguientes:

• En un año ha subido del 9% al 20% el porcentaje de empresas donde hay tantas mujeres como hombres en los órganos de dirección.
• Cuando hablamos de profesiones de formación científica y tecnológica, la paridad de hombres y mujeres la encontramos sólo en un 7% de las empresas.
• El 72% de las empresas tiene implantado el registro salarial al que obliga la normativa de igualdad, una medida de transparencia sobre los salarios de los empleados.
• El 61% de las compañías considera que la igualdad y la inclusión aumenta la competitividad.
• El 53% de las empresas tiene procedimientos que garantizan la igualdad en la selección de personal. Sólo un 6% utiliza el llamado “currículum ciego”: formularios que rellenan los aspirantes sin tener que mencionar su edad, su sexo y su lugar de nacimiento.
• El 44% de las compañías aborda explícitamente el acoso sexual y el acoso laboral en sus protocolos. El 29% de las empresas aún no tiene protocolo de acoso.

A ti te quedan aún unos años para llegar al mercado laboral y tal vez ahora no te plantees las condiciones laborales que vas a tener. De hecho, es la experiencia la que te ayudará a identificar y valorar las mejores prácticas y las mejores políticas de empleo, también si eliges ser emprendedor y eres tú el que acaba contratando a otros.

Sin duda, la igualdad seguirá en la agenda de las empresas y serás tú quien la ponga en valor según vayas haciendo tu propio camino.

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