Las 15 habilidades que debes cultivar… más allá de los títulos

Esperan habilidades que no tienen por qué acreditar los grados universitarios. Puede que sí algunos másteres y posgrados, pero muchas de ellas sólo las puede acreditar la persona en la práctica, con su manera de hacer las cosas y de enfrentar los desafíos.

Ahora se valoran aptitudes, actitudes, soltura e ingenio. Sobre todo en las grandes empresas y en aquellas que, aun siendo pequeñas, trabajan en el campo de la innovación.

Según refleja el Foro Económico Mundial (WEF) en sus informes, éstas son las habilidades que buscan los empleadores:

1. Pensamiento analítico e innovación.

2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.

3. Resolución de problemas complejos.

4. Pensamiento crítico y análisis.

5. Creatividad, originalidad e iniciativa.

6. Liderazgo e influencia social.

7. Uso, seguimiento y control de la tecnología.

8. Diseño y programación de tecnología.

9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.

10. Razonamiento, resolución de problemas e ideación.

11. Inteligencia emocional.

12. Resolución de problemas y experiencia de usuario.

13. Orientación al servicio.

14. Análisis y evaluación de sistemas.

15. Persuasión y negociación.

No es poca cosa, ¿verdad?

Poco a poco. Muchas de esas habilidades las desarrollarás una vez entres en el mercado laboral. Pero debes ir conociéndolas y asumir que van a ser importantes para ti.

Ten en cuenta que, si aspiras a trabajar en una gran empresa o en una startup, lo más probable es que te entreviste un psicólogo experto en recursos humanos, en aptitudes y actitudes, que tiene muy claro el perfil de persona que necesita su empresa más allá de su formación académica y técnica.

Titulados hay muchos, pero a los personas ‘top’ cuesta más encontrarlas.

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